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我省出臺意見:促進“干部為事業擔當、組織為干部擔當”良性互動
來源: 日期:2019-12-20 16:21:01 字體:

  干部為事業擔當是前提,組織為干部擔當是保證。記者近日從省委組織部獲悉,省委辦公廳印發《關于建立健全“干部為事業擔當、組織為干部擔當”良性互動機制的意見》(下稱《意見》),旨在深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記關于激勵干部新時代新擔當新作為重要論述精神,推動干部擔當與組織擔當有機結合?!兌餳誹岢鱟帕菇ǖ5筆蹈傻難∪擻萌嘶?、擔當實績的考核評價機制、擔當履職的精準賦能機制等7大機制,推出20條舉措,打出激勵干部擔當作為組合拳。

  《意見》鮮明樹立重實干重實績的選人用人導向,指出要建立健全干部擔當實干的選人用人機制。大力選拔使用敢擔當善擔當的優秀干部,注重從干部擔當作為表現識別評判干部的政治忠誠,樹立重實干重實績導向,大膽選拔使用政治素質好、制度意識和治理能力強、敢于擔當作為、工作實績突出的干部。堅決推動不擔當不作為干部“下”,持續開展不擔當不作為專項整治,動真碰硬調整不擔當不作為干部,使干部能“下”成為常態。統籌推進交流激發隊伍活力,推進市縣與省直單位之間、市縣之間、省直單位之間、黨政機關與國有企事業單位以及其他社會組織之間干部交流,不斷改善隊伍結構,激發整體活力。

  《意見》對建立健全干部擔當實績的考核評價機制提出具體要求。加強干部擔當作為實績考核,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣的重要標準。完善經常性立體化考核方式,強化平時考核,常態化開展“走進班子、走進領導干部、走進實踐一線”活動,近距離了解干部擔當表現。加大考核結果分析運用力度,將考核結果與選拔任用、職級晉升、培養教育、管理監督、問責追責、薪酬分配等結合起來,嚴厲治庸治懶,促進擔當作為。

  《意見》提出,要建立健全干部擔當盡職的權責優化機制。進一步厘清權責邊界,全面梳理縣鄉共同承擔且層級間職責不清事項,明晰縣鄉“屬地管理”事項主體責任和配合責任。完善協同高效的基層治理機制,推動職能部門力量、資源在鄉鎮(街道)聚合,構建縣鄉一體、條抓塊統的基層管理模式,增強上下共同擔當、協同作戰合力?!兌餳反蛹し⑺枷攵?、提升專業能力和強化實踐鍛煉等方面為干部精準賦能,提出要運用“三個地”特色資源激發思想動能,推動廣大干部從紅船精神、浙江精神中汲取力量,扛起高水平推進省域治理現代化的政治擔當、責任擔當。以供給側思維提升干部專業能力,開展針對性強的專業化培訓,為干部精準賦能。強化基層和實踐一線鍛煉,大膽把干部放到基層實踐第一線、改革發展主戰場、防范化解重大風險最前沿等摔打磨煉,推動干部在治理現代化的重大實踐中錘煉提高治理能力和水平。

  《意見》明確,要建立健全干部擔當負責的激勵?;せ???蒲Ь際凳┖?、問責,函詢前應當視情征求干部所在單位黨委(黨組)、業務部門等的意見,對同一問題不重復函詢、多頭函詢,嚴格控制和慎用“一票否決”。探索建立容錯裁定機制,推動容錯糾錯從“事后補救”到“事前預防”,在作出重大部署前充分論證,加強風險評估和備案,提升容錯糾錯時效性。及時開展澄清?;?,對檢舉控告類的信訪舉報,及時查清事實,澄清是非,切實為敢于擔當、受到不實反映的干部撐腰鼓勁、消除顧慮。

  此外,《意見》還對建立健全干部擔當負重的壓力調節機制和干部擔當奮斗的環境營造機制提出具體要求。

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